上周末（7月16、17日），百聯在公司開展了為期兩天的專題培訓，除了公司各單位的主管之外，研發中心、生產中心技術人員、服務部等均參加了此次培訓，涉及公司的主要運營部門。

本次培訓的主題定為“智慧創造價值”， 由來自省內的知名經濟管理專家、河海大學的馬元頡教授主講，他長期從事經濟管理、企業戰略及信息系統分析設計的科研與教學。

他為百聯的員工們深入講解了什么是“創新、創新能力與創新思維”，分享了如何培育創新思維、提升創新能力、構建創新型組織的方法等內容。

在這次培訓中，員工深入認識了創新思維的價值觀和方法論，了解到“創新要生產價值”、“創新思維是拓展思路、克服思維定勢”、“培育批判性、發散性、廣闊性、逆向性、變通性、敏捷性、整合性、深刻性”等內容。培訓結束后，參與培訓的人員還將基于工作項目做“創新提案”，落實培訓所學。

對百聯來說，構建創新型企業，重點是“全員創新”。這些都需要每一個員工、每一個崗位，踐行創新思維，把創新精神制度化，把創新培養成一種工作習慣，以創新引領發展，在創新中提升競爭力，才能保持市場競爭優勢，驅動企業長期在創新中發展壯大。

因此，本次培訓旨在通過培訓強化員工的創新意識，促進公司整體創新能力的提升。無論是產品研發、機器生產還是客戶服務，各個環節都能將創新思維和方法論運用到崗位實踐中，通過崗位上的創新，創造并發揮價值，為下游用戶提供更好的產品與服務。